在盐城发生劳动人事争议怎么办？

　　处理劳动人事争议有四个渠道：协商、调解、仲裁、诉讼。

　　1、当劳动人事权益受到侵害时，首先要考虑选择协商、调解柔性化解，这样处理成本最小、效果最好。

　　2、其次是选择仲裁，由仲裁机构经审理后居中作出裁决。

　　3、如果对仲裁裁决结果仍有异议的，则可以选择向人民法院提起诉讼，进入司法程序。

　　特别强调

　　1、根据《调解仲裁法》的规定，发生劳动人事争议时，协商、调解不是必经程序，可以由双方当事人自愿选择。

　　2、但仲裁是诉讼的必经前置程序，只有经过仲裁机构处理的劳动人事争议，在符合法定条件下人民法院才会受理。也就是说，即使当事人希望选择司法程序维护劳动人事权益，也必须先经过仲裁程序。

　　在经过调解仲裁程序后，发生了对方不履行调解协议或裁决书的情况，这种情况该怎么办？

　　当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行；一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行；受理申请的人民法院应当依法执行。