盐城射阳县公开招聘部分村(居) 宣传文化管理员免笔试吗？

　　一、考试方式、科目、时间和实施办法

　　本次公开招聘采取笔试与面试相结合的办法进行，全日制本科及以上学历考生可以不参加笔试，直接进入面试。

　　（一）笔 试（总分为100分）

　　1.笔试时间：见准考证。

　　2.考试科目：公共基础知识。

　　3.准考证领取时间：2024年11月15日上午8:30-11:30。

　　准考证领取地点：射阳县人力资源有限公司A205办公室。

　　报名人员应携带准考证和身份证，按照准考证上规定的时间和地点参加考试。

　　（二）面 试

　　1.面试人选确定：根据岗位应聘人员笔试成绩由高分到低分，按招考计划数1:3比例确定面试人选（含末位同分者），不足部分按实际人数确定面试人选，全日制本科及以上学历考生直接进入面试环节。

　　2.面试内容：面试采用结构化面试方式，面试总分100分，设60分合格线,主要考察应聘者的逻辑思维能力、综合分析能力、语言表达能力等情况，面试成绩当场通知考生。

　　3.面试时间：具体时间以招聘部门通知为准，未按规定时间参加面试的考生作为自动放弃处理，取消考试资格。

　　参加面试人员，请保持联系方式畅通，以便招聘部门及时通知到本人，联系不到者视为自动放弃。

　　 (三)总成绩计算方法

　　有笔试的考生，笔试、面试成绩各按50%比例计入最终的总成绩，直接面试的考生以考生的面试成绩计入最终的总成绩，总成绩保留小数点后两位。

　　二、体检、考察、公示、聘用

　　（一）体 检

　　考试结束后，根据总成绩计算方法确定应聘人员的总成绩，按招聘岗位拟招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员，体检费用自理。总成绩相同时，取学历高者参加体检；总成绩和学历均相同时，取全日制学历高者参加体检，仍相同时加试面试决出名次（加试方式、时间、地点另行通知）。

　　体检由各镇（区）宣传办组织，体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

　　（二）考 察

　　对体检合格人员由各镇（区）宣传办组织考察,根据考察和体检结果确定拟聘用人员名单，考察参照江苏省公务员录用考察标准执行。

　　因个人放弃、体检或考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时，在该岗位的考试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补（成绩相同取舍办法同前）。

　　（三）公 示

　　拟聘用人员名单将在射阳县人力资源有限公司网站公示5个工作日。

　　（四）聘 用

　　1.村（居）宣传文化管理员招聘实行镇（区）聘村（居）用。

　　2.拟聘用人员名单公示期满无异议的，合格人员按成绩高低在报名镇（区）选岗后（或由所在镇（区）党委研究决定岗位分配），由所在镇（区）社会事业局与聘用对象签订聘用协议，人员管理由镇（区）、村（居）负责，业务指导由镇（区）宣传办负责。

　　3.建立常态补员机制。本次招聘结束后，进入面试未录用人员录入村级宣传文化管理员人才库。此后出现岗位空缺的，由镇（区）从入库人员中按本次考试总成绩由高分到低分依次递补（成绩相同取舍办法同前），并报县委宣传部同意后聘用。

　　新聘用人员在上岗前自行解除与原单位的劳动关系。

　　三、薪酬待遇

　　聘用人员实行1个月试用期，试用期满考核合格，予以正式聘用；考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。聘用协议实行一年一签。

　　试用期工资不低于省定我县最低工资标准，同时建立逐步增长机制。试用期结束后，工资由镇（区）财政所按规定发放，同时享受“五险一金”待遇，缴纳标准按相关规定执行，应由个人缴费部分在发放工资时实行代扣代缴。

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