盐城射阳县公开招聘部分村(居) 宣传文化管理员公告

　　一、招录职位及名额

　　千秋镇宣传文化管理员 2名

　　四明镇宣传文化管理员 8名

　　海河镇宣传文化管理员 3名

　　兴桥镇宣传文化管理员 2名

　　新坍镇宣传文化管理员 2名

　　盘湾镇宣传文化管理员 1名

　　特庸镇宣传文化管理员 3名

　　洋马镇宣传文化管理员 1名

　　黄沙港镇宣传文化管理员 2名

　　合德镇宣传文化管理员 3名

　　经济开发区宣传文化管理员 3名

　　村（居）宣传文化管理员主要工作职责：组织实施理论宣传、舆论引导、文明创建、新时代文明实践、文化活动等宣传思想文化各项工作。

　　二、报考条件

　　（一）坚定习近平新时代中国特色社会主义思想，拥护党的基本路线和各项方针、政策。

　　（二）热爱宣传思想文化工作，遵纪守法、品行端正、团结同志、廉洁奉公，无违法违纪失信等不良记录。

　　（三）具有盐城市户籍，年龄在18周岁以上40周岁以下（1984年1月1日以后出生），大专及以上学历（含党校、军队自考学历），专业不限。

　　三、报名

　　（一）报名时间、方式、地点

　　报名时间：2024年11月11日至2024年11月13日，上午8:30-11:30，下午14:30-18:00。

　　报名方式：现场报名。

　　报名地点：射阳县人力资源服务产业园西二楼射阳县人力资源有限公司A205办公室（射阳县幸福大道3号）。

　　（二）报名材料及资格审查

　　1.报名材料

　　报考者报名时须提交下列材料：

　　（1）本人近期一寸免冠正面彩照2张；

　　（2）下载并如实填写附件一:《射阳县公开招聘部分村（居）宣传文化管理员报名登记表》；

　　（3）身份证、学历证书、户口簿原件及复印件、学信网《教育部学历证书电子注册备案表》；

　　（4）岗位任职所需要的相关证件等材料在现场报名审核时必须提供原件。

　　应聘人员须使用在有效期内的居民身份证进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。

　　2.资格审核

　　资格审核由镇（区）党委宣传办和射阳县人力资源有限公司共同负责。资格审核贯穿招聘工作全过程，报名人员对所提交材料的真实性、准确性、完整性、有效性负责，在任何环节，凡发现报考者弄虚作假，一经查实即取消报考及聘用资格。

　　（三）其他事项

　　1.本次公开招聘设1:2开考比例，如未达到开考比例，核减相应岗位的招聘计划数直至核销岗位的招聘计划；

　　2.本次公开招聘参照江苏省物价局、江苏省财政厅《关于明确事业单位公开招聘工作人员考试收费政策的复函》（苏价费函〔2007〕146号）规定，收取报考人员考试费每人100元（在领取准考证后，缺考和参加考试的考生不予退费）；

　　3.现任村（居）组干部不得报名应聘；

　　4.本次招聘考试委托射阳县人力资源有限公司统一组织；

　　5.考试结束后，拟聘用人员的体检和政审程序由各镇（区）组织实施。

　　四、考试方式、科目、时间和实施办法

　　本次公开招聘采取笔试与面试相结合的办法进行，全日制本科及以上学历考生可以不参加笔试，直接进入面试。

　　（一）笔 试（总分为100分）

　　1.笔试时间：见准考证。

　　2.考试科目：公共基础知识。

　　3.准考证领取时间：2024年11月15日上午8:30-11:30。

　　准考证领取地点：射阳县人力资源有限公司A205办公室。

　　报名人员应携带准考证和身份证，按照准考证上规定的时间和地点参加考试。

　　（二）面 试

　　1.面试人选确定：根据岗位应聘人员笔试成绩由高分到低分，按招考计划数1:3比例确定面试人选（含末位同分者），不足部分按实际人数确定面试人选，全日制本科及以上学历考生直接进入面试环节。

　　2.面试内容：面试采用结构化面试方式，面试总分100分，设60分合格线,主要考察应聘者的逻辑思维能力、综合分析能力、语言表达能力等情况，面试成绩当场通知考生。

　　3.面试时间：具体时间以招聘部门通知为准，未按规定时间参加面试的考生作为自动放弃处理，取消考试资格。

　　参加面试人员，请保持联系方式畅通，以便招聘部门及时通知到本人，联系不到者视为自动放弃。

　　 (三)总成绩计算方法

　　有笔试的考生，笔试、面试成绩各按50%比例计入最终的总成绩，直接面试的考生以考生的面试成绩计入最终的总成绩，总成绩保留小数点后两位。

　　五、体检、考察、公示、聘用

　　（一）体 检

　　考试结束后，根据总成绩计算方法确定应聘人员的总成绩，按招聘岗位拟招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员，体检费用自理。总成绩相同时，取学历高者参加体检；总成绩和学历均相同时，取全日制学历高者参加体检，仍相同时加试面试决出名次（加试方式、时间、地点另行通知）。

　　体检由各镇（区）宣传办组织，体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

　　（二）考 察

　　对体检合格人员由各镇（区）宣传办组织考察,根据考察和体检结果确定拟聘用人员名单，考察参照江苏省公务员录用考察标准执行。

　　因个人放弃、体检或考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时，在该岗位的考试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补（成绩相同取舍办法同前）。

　　（三）公 示

　　拟聘用人员名单将在射阳县人力资源有限公司网站公示5个工作日。

　　（四）聘 用

　　1.村（居）宣传文化管理员招聘实行镇（区）聘村（居）用。

　　2.拟聘用人员名单公示期满无异议的，合格人员按成绩高低在报名镇（区）选岗后（或由所在镇（区）党委研究决定岗位分配），由所在镇（区）社会事业局与聘用对象签订聘用协议，人员管理由镇（区）、村（居）负责，业务指导由镇（区）宣传办负责。

　　3.建立常态补员机制。本次招聘结束后，进入面试未录用人员录入村级宣传文化管理员人才库。此后出现岗位空缺的，由镇（区）从入库人员中按本次考试总成绩由高分到低分依次递补（成绩相同取舍办法同前），并报县委宣传部同意后聘用。

　　新聘用人员在上岗前自行解除与原单位的劳动关系。

　　六、薪酬待遇

　　聘用人员实行1个月试用期，试用期满考核合格，予以正式聘用；考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。聘用协议实行一年一签。

　　试用期工资不低于省定我县最低工资标准，同时建立逐步增长机制。试用期结束后，工资由镇（区）财政所按规定发放，同时享受“五险一金”待遇，缴纳标准按相关规定执行，应由个人缴费部分在发放工资时实行代扣代缴。

　　七、招聘政策咨询

　　1.射阳县各镇（区）党委宣传办（详见附件二：射阳县公开招聘村（居）宣传文化管理员镇（区）咨询联系表）。

　　2.射阳县人力资源公司：0515-69222966

　　八、招聘工作监督

　　参与考试聘用工作人员的回避参照《关于事业单位公开招聘工作若干问题的规定》（盐人社[2010]252号）执行，县纪委和镇（区）纪检监察部门对此次招聘工作进行纪律监督。（各镇（区）监督电话详见附件二）

　　县纪委监督电话：0515-89291639

　　 附件一：射阳县公开招聘部分村(居)宣传文化管理员报名登记表.docx

　　附件二：射阳县公开招聘村（居）宣传文化管理员镇（区）咨询联系表.xlsx

　　

　　中共射阳县委宣传部

　　2024年11月2日