盐城市城投集团招聘怎么考核

　　【盐城市城市资产投资集团有限公司招聘】

　　一、招聘岗位表：点击查看

　　二、考核方式：

　　岗位1-4，采取笔试和面试相结合考核的办法，笔试、面试成绩均为百分制，开考比例设置1：3，低于合格线者不予聘用。笔试内容主要为招聘岗位的相关专业知识，设60分为合格线；在笔试成绩合格人员中，从高分到低分按招聘岗位计划1:3的比例确定进入面试人选（含笔试末位同分者，不足1:3比例按实际达合格线人数）。面试设70分为合格线，采用半结构化面谈方式进行。应聘人员的笔试成绩和面试成绩各占综合考核成绩的50%，结合岗位招聘人数，确定拟聘用人员。分数保留小数点后两位，四舍五入。

　　 岗位5-38，采取二轮面试考核的办法，面试成绩均为百分制，开考比例设置1：3，低于合格线者不予聘用，设70分为合格线，采用半结构化面谈方式进行。在第1轮面试成绩合格人员中，从高分到低分按招聘岗位1:3的比例确定进入第2轮面试人选（含面试末位同分者，不足1:3比例按实际达合格线人数）。应聘人员综合成绩按照第2轮面试分数排名，结合岗位招聘人数，确定拟聘用人员。分数保留小数点后两位，四舍五入。

　　 三、考察和体检

　　 经集团党委会研究，结合考核结果，按招录岗位拟聘用人数1:1的比例从高分到低分确定考察人员。考察时着重审查拟聘用人员的政治、业务素质及现实表现。

　　根据考察结果，确定拟聘用人员，并按规定进行体检，体检参照国家公务员招录体检标准有关规定执行。考察体检程序中如有人员放弃，不设递补程序。