盐城市海兴控股集团有限公司招聘公告

导语盐城市海兴控股集团有限公司（以下简称“集团”），为市属一档企业，主责主业围绕黄海新区园区基础设施建设、产业投资、综合能源。因集团发展需要，现面向社会进行公开招聘，具体公告如下：

　　盐城市海兴控股集团有限公司（以下简称“集团”），为市属一档企业，主责主业围绕黄海新区园区基础设施建设、产业投资、综合能源。集团总资产726亿元，拥有临港土地近30万亩，在岗职工1245人，下设产业投资、开发建设、资产管理、文化旅游、商贸流通、现代科技渔业六个业务板块，七家二级子公司。

　　因集团发展需要，现面向社会进行公开招聘，具体公告如下：

　　一、招聘岗位

　　集团下属公司拟招聘11个岗位13人，具体岗位及要求详见附件1。

　　二、招聘条件

　　（一）报名人员应当具备下列资格条件：

　　1.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

　　2.具备良好的品行；

　　3.具备岗位所需的专业或者技能条件；

　　4.适应岗位要求的身体条件；

　　5.原则上无不良诚信记录、违纪违法记录；

　　6.岗位所需的其他条件；

　　7.法律法规等对企业岗位条件另有规定的，从其规定。

　　（二）有以下情形之一的，不接受报名申请：

　　1.因违纪违法受到过党纪或政务处分的；

　　2.正在接受纪律审查、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的；

　　3.品行不端、弄虚作假、道德败坏，个人征信系统存在不良信用记录，处于个人失信被执行期间，或涉及竞业限制情形的；

　　4.聘用后构成回避关系的；

　　5.法律法规和党纪党规规定不适合担任国有企业工作人员的。

　　三、招聘程序

　　（一）发布公告

　　在盐城市国资委和海兴控股集团官网公开发布招聘公告，公布招聘岗位、人数和岗位要求及工作程序等。

　　（二）报名

　　1.报名时间：2024年11月29日—12月10日18:00。

　　2.报名方式：本次公开招聘采取网上报名方式，应聘人员在规定时间内将报名材料打包发送至报名邮箱（邮件名：应聘单位+姓名+岗位），应聘人员只能选择一个岗位进行报名。

　　邮箱：hrc@ycdfjt.com

　　联系电话：0515-68038016

　　3. 报考人员需提供以下材料：

　　（1）报名表（详见附件2）；

　　（2）身份证正反面扫描件；

　　（3）所有学段（不含高中及以下）的学历、学位证书扫描件，有效期内的学信网学历证书电子注册备案表、学信网学位在线验证报告或党校系统的学历认证材料，国（境）外高校毕业人员须同时提供我国教育部留学服务中心出具的学历学位认证书；

　　（4）无违法犯罪记录证明、征信报告、技能证书等其他报考岗位所需的原件及复印件；

　　（5）近期正面免冠证件彩照。

　　应聘人员需在规定时间内按要求提交报名材料，逾期未提交材料或材料不符合相关要求的，应聘人员自行承担责任。

　　（三）资格审查

　　1.报名资料由集团根据招聘公告规定和有关要求，对报名人员进行资格审查。应聘人员应确保报名材料的真实性和完整性，凡有弄虚作假者，一经查实，取消资格。对报名资料审核通过的应聘人员，集团将另行通知（电话或短信方式）笔试考试时间及地点，不符合应聘要求的不再单独通知。

　　2.本次招聘设1:3开考比例，对于未达开考比例的岗位，适时取消该岗位招聘计划或核减岗位招聘数量至满足开考比例。

　　（四）综合测试

　　1.采用第一轮笔试，第二轮面试的方式进行综合测试。笔试、面试满分均设100分，合格分数线为60分。通过资格审核人员均参加笔试，并根据岗位招聘计划在笔试合格分数线内从高分到低分按1:3的比例确定面试人员（含笔试末位同分者，不足1:3比例按实际达合格线人数）。应聘人员的笔试成绩和面试成绩各占综合考核成绩的50%，结合岗位招聘人数，确定录用人员。

　　2. 测试内容：笔试主要考核应聘人员的基础知识和综合能力；面试主要考核应聘人员的专业知识、业务能力、逻辑思维能力和语言表达能力等内容。

　　（五）考察和体检

　　1.招聘单位根据各岗位应聘人员考试综合成绩从高到低按照招聘计划1:1的比例确定考察人选，组织开展考察，并采取电话或短信方式通知应聘人员。比例内应聘人员出现成绩并列情形时，追加一轮面试，加面成绩高者确定为考察人选。

　　2.招聘单位对考察合格人员安排统一体检，并采取电话或短信方式通知应聘人员。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

　　3.招聘单位根据考察、体检结果，研究确定拟聘用人员名单。因候选人放弃或考察、体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时，由招聘单位根据岗位任职资格及候选人实际情况确定是否按岗位总排名顺序从高分到低分依次进行递补。

　　（六）公示

　　对拟聘用人员在海兴控股集团官网进行公示，接受社会监督，公示时间为5个工作日。

　　（七）录用

　　对公示无异议的拟聘用人员，签订正式劳动合同，因个人原因逾期未办理聘用手续的，取消其聘用资格。聘用人员实行试用期制度，试用期6个月，试用期满由用人单位进行综合考评，合格的予以正式聘用；不合格的取消聘用资格。

　　四、薪酬待遇

　　聘用人员薪酬待遇按所属单位统一规定执行。

　　五、纪律与监督