江苏世纪新城投资控股集团有限公司2024招聘流程

　　招聘程序

　　1. 资格审查。由集团党委组织部（人力资源部）协同用人单位共同实施，对报名人员进行资格审查，资格审查内容主要包括应聘者政治素质、报名资格、亲属回避关系等。

　　2. 笔试考核。对通过资格审查人员组织笔试考核，按照百分制进行命题。

　　3. 面试答辩。根据笔试成绩排名，原则上按照拟聘人员与应聘人员不低于1：3的比例组织面试，特殊紧缺岗位或专业技术岗位可按拟聘人员与应聘人员不低于1：2的比例组织面试。

　　4. 考察考核。按照面试答辩成绩从高分到低分排名确定考察对象，对入围人员进行考察考核，主要考察现实表现、工作能力、工作业绩、有无不良记录等。

　　5. 组织体检。根据考察结果，对入围人员组织进行体检，体检要求参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。入围体检人员应按时参加体检，否则将视为放弃资格，体检时间、地点另行通知。

　　6. 公示人选。根据资格审查、笔试成绩、面试评估、考察考核、体检等情况，确定拟聘用人选，在集团官网公示，接受社会监督，公示时间为5个工作日。

　　7. 办理手续。对公示无异议的拟招聘人员，签订聘用合同并约定试用期，试用期满由用人单位进行综合考评，不合格的取消聘用资格。如原系行政、事业性质的人员，将不再保留原编制性质。